HKRN चयन प्रक्रिया में बदलाव: हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) के तहत अस्थायी कर्मचारियों की नियुक्ति की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण परिवर्तन दर्ज किए गए हैं, क्योंकि हरियाणा सरकार ने 26 अक्टूबर 2023 को “संविदा नीति” को लागू किया है।
मुख्य सचिव संजीव कौशल ने इस संशोधित नीति को गुरुवार को जारी किया, और यह नीति सभी प्रशासनिक सचिवों, विभागाध्यक्षों, प्रबंध निदेशकों, मुख्य प्रशासकों, मंडलायुक्तों, पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय के रजिस्ट्रार, जिला आयुक्तों, उपमंडलीय अधिकारियों, और विश्वविद्यालयों को लागू करने के लिए दिशा-निर्देश प्राप्त किया है।
मुख्य नीति में मुख्य परिवर्तन
नौकरी के लिए आवश्यक न्यूनतम आयु 18 वर्ष है, जबकि अधिकतम आयु सीमा 42 वर्ष है, और इसमें अधिकतम पांच साल की छूट की गई है। इस छूट का अधिकार आरक्षित श्रेणियों के साथ अनुभव के आधार पर बढ़ता है। विशेष रूप से, उम्मीदवारों के लिए अधिकतम पांच साल की सेवा होने पर आयु सीमा में पांच साल की छूट दी जाएगी।
नई नीति के तहत, HKRN के तहत नियुक्त कर्मचारियों को अब वार्षिक आधार पर महीने में एक सामान्य अवकाश और एक चिकित्सा अवकाश मिलेगा, जिसे साल के हिसाब से प्राप्त किया जा सकता है। याद दिलाने वाला है कि एक वर्ष में अधिकतम 10 सामान्य अवकाश और 10 चिकित्सा अवकाश की अनुमति होगी।
इसके अलावा, पुरानी नीति का अनुच्छेद 8.2 को हटा दिया गया है, जिसमें अनुभवशील उम्मीदवारों को वही जिला प्राथमिकता देने की शर्त थी, फिर उन्हें दूसरे जिले में नियुक्ति दी जाती थी अगर मूल जिले में योग्य उम्मीदवार उपलब्ध नहीं थे। अब, इस अनुच्छेद को हटा दिया गया है।
चयन अब 100 अंकों के आधार पर होगा, जिसमें उच्च शैक्षणिक योग्यता और राज्य सरकार में काम करने के अनुभव के लिए अतिरिक्त अंक प्रदान किए जाएंगे। महत्वपूर्ण है कि इस नीति के तहत अब उन 50 अंकों का प्राप्ति होगा नहीं होगा जो पहले Antyodaya Parivar Utthan Yojana के तहत प्राप्त होते थे।
पहले, नियुक्ति के लिए उम्मीदवारों को 150 अंक जमा करने की आवश्यकता थी, लेकिन अब इस मापदंड को 100 अंक पर घटा दिया गया है। और इसके साथ ही, आयु में पांच साल की छूट दी गई है, जिसकी अनुमति HKRN के अधिकारियों को 58 वर्ष तक सेवा करने की है। 5 अंकों के रूप में कौशल योग्यता के लिए अंक दिए जाएंगे, जबकि पहले इसके लिए 20 अंक दिए जाते थे।
इन परिवर्तनों के साथ, हरियाणा कौशल रोजगार निगम अपनी नियुक्ति प्रक्रिया को संविदानिक और व्यापक मूल्यांकन प्रणाली के आधार पर चुनने का लक्ष्य रखता है। ये संशोधनों की माध्यम से यह उम्मीद है कि उम्मीदवारों को न्यायपूर्ण और व्यापक अवसर प्रदान किया जाएगा, साथ ही राज्य में कौशल विकास और रोजगार को बढ़ावा दिलाने की कोशिश की जा रही है।
